负责全盘的人资工作，具体工作大项如下：
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理日常事务；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程及编写各部门岗位说明；
3、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源数据分析报告；
4、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求，负责招聘工作；
5、负责薪酬绩效方案的拟定和执行；
6、领导交代的其它工作。
任职要求：
1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
6、领导安排的其他任务；